DUPLA
MATERIALIDADE
Nossa atuação ESG é norteada pelo princípio da Dupla Materialidade, assegurando o alinhamento estratégico às expectativas dos nossos stakeholders ao integrar, a gestão dos impactos da Arklok no meio ambiente e sociedade, bem como, o impacto dos riscos socioambientais influencia nosso desempenho financeiro.
Como resultado desse processo, temos seis temas materiais:
Mudanças Climáticas
Circularidade de equipamentos e Gestão de Resíduos
Atração, desenvolvimento e retenção de colaboradores
Qualidade, inovação e transparência com cliente
Ética, integridade e compliance
Gestão da Cadeia de suprimentos
ÉTICA, INTEGRIDADE E COMPLIANCE
A Ética e Compliance, é essencial para guiar os nossos negócios, contamos com um Código de Conduta e políticas de Anticorrupção, Antifraude e Gestão de Conflitos de Interesses. A integridade digital é protegida por uma Política de Segurança da Informação estrita, em conformidade total com a LGPD. Na Arklok, acreditamos que todas as vozes devem ser ouvidas, assim para assegurar a transparência, mantemos um Canal de Denúncia seguro e anônimo, gerido pelo time de Gente e Gestão.
Reforçando esse posicionamento e a nossa Governança ESG, somos signatários do Pacto Global da ONU, alinhando seu crescimento aos Objetivos de desenvolvimento Sustentável (ODS). Essa adesão não apenas fortalece nossa reputação perante o mercado e investidores, mas nos integra a um ecossistema global de inovação e cooperação para uma atuação empresarial cada vez mais justa e ética.
ÉTICA, INTEGRIDADE E COMPLIANCE
Para reforçar nossa transparência, governança corporativa e compromisso com a Agenda ESG, contamos com o Relatório de Sustentabilidade, principal peça de comunicação e reporte da nossa performance socioambiental, econômica e de governança. Nosso relatório adota o padrão internacional da Global Reporting Initiative (GRI), estrutura de reporte socioambiental mais utilizada globalmente. Essa metodologia garante credibilidade e rigor técnico do reporte assegurando que nossos temas materiais sejam mensurados, facilitando métricas padronizadas e a comparabilidade entre empresas de diferentes setores.
ÉTICA, INTEGRIDADE E COMPLIANCE
Realizamos gestão das nossas emissões através do Inventário de Gases de Efeito Estufa (GEE), nos permitindo contribuir com às metas globais do Acordo de Paris.
Nossas emissões estão estruturadas em:
• Escopo 1 (Emissões Diretas): emissões provenientes da queima de combustíveis da nossa frota de veículos, bem como, emissões geradas pelo uso de geradores e das liberações de gases, como recargas de extintores e manutenção de ar-condicionado;
• Escopo 2 (Emissões Indiretas): emissões provenientes da geração de eletricidade adquirida e consumida pela empresa;
• Escopo 3 (Outras Emissões Indiretas): Abrange os impactos da cadeia de valor, incluindo a aquisição de bens e serviços, a gestão de resíduos operacionais, logística de suprimentos (upstream), viagens de negócios, deslocamento de colaboradores e as emissões associadas ao uso dos ativos arrendados pela Arklok aos seus clientes;
ÉTICA, INTEGRIDADE E COMPLIANCE
Fundamentamos a nossa estratégia de sustentabilidade na economia circular, substituindo o modelo linear pelo design regenerativo e pela metodologia dos 3R’s (Reduzir, Reutilizar e Reciclar).
A operacionalização ocorre de forma sistêmica contando com parceiros estratégicos nessa jornada. O processo inicia-se a partir da triagem técnica e sanitização de dados pelo time de RMA, seguidas pela revitalização técnica de ativos para evitar descartes prematuros.
Quando o fim da vida útil é atingido, viabilizamos a manufatura reversa dos equipamentos, onde matérias-primas como plásticos, metais e baterias são reinseridas na cadeia produtiva, garantindo rastreabilidade total e conformidade ambiental (Foto Logotipo Infográfico – Economia Circular).
ÉTICA, INTEGRIDADE E COMPLIANCE
Promovemos o crescimento profissional através do Programa Geração Ark, focado na entrada e capacitação de jovens talentos e estagiários. A retenção é impulsionada pelo M.A.P.A, um ciclo semestral de avaliação de performance que gera feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individuais.
Promovemos uma cultura de Diversidade e Inclusão fundamentada em nossa Política de D&I e na parceria com a consultoria Pin People para o diagnóstico no tema através do Censo de Diversidade. Entre as principais ações, destacam-se a implementação de vagas afirmativas e metas internas de contratação para mulheres e pessoas com deficiência (PCDs) em todos os níveis hierárquicos.
Por fim, ao possuirmos o selo do GPTW (Great Place to Work), atraímos talentos e validamos a excelência do clima organizacional, impulsionando os resultados financeiros, produtividade e a retenção dos colaboradores.
ÉTICA, INTEGRIDADE E COMPLIANCE
Possuímos uma parceria com o Instituto Orizon Social, organização sem fins lucrativos que promove a sustentabilidade e a economia circular por meio da educação ambiental.
O processo para identificação dos projetos sociais é realizado através da:
Incentivamos projetos sociais por meio da atuação em três principais frentes:
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